Louis Lecocq

Talentoday propose un questionnaire psychométrique, mesurant les savoir-être : personnalité, leviers de motivations et comportements professionnels, ainsi que des solutions de matching.

Fraichement revenu de Londres, Talentoday fut mon premier arrêt à Paris. J’ai repris un poste de développeur frontend. La solution était développée en AngularJS, et utilisait D3 pour la réalisation de ses graphiques afin d’expliciter les résultats des tests de personnalité des candidats.

J’ai rejoint Talentoday car l’approche du recrutement centré autour des soft-skills, puis dans un second temps les hard skills me semblait original et innovant.

J’ai mis fin à ma période d’essai à la fin de celle-ci lorsque j’ai senti le vent tourné en faveur de React sur lequel je sentais plus de potentiel.